Articolazione degli uffici
SERVIZIO DEL PERSONALE
Informazioni
Tipologia
Ufficio
Denominazione
SERVIZIO DEL PERSONALE
Competenze
Contabilità del personale.
Comprende tutte le attività connesse alla gestione del trattamento economico del personale
eseguendo:
- La contabilizzazione dei corrispettivi del personale dipendente ed equiparato;
La predisposizione delle buste-paga;
- La contabilizzazione delle trattenute previdenziali e fiscali a carico dei dipendenti e prestatori
d’opera e relativo versamento;
- Istruttoria di tutti i provvedimenti relativi al trattamento economico del personale e rilascio
dei modelli C.U.D. o equiparati.
Gestione previdenziale del personale.
Le attribuzioni comprendono tutte le attività connesse alla gestione del trattamento previdenziale
ed assistenziale del personale, comunque assunto, sia con riferimento alle disposizioni di legge
vigenti che all’ordinamento interno dell’Ente.
Relazioni Sindacali, contratti collettivi e individuali e Gestione giuridica ed amministrativa
del personale.
Comprende tutte le attività finalizzate alla contrattazione, anche decentrata, all’informazione
preventiva ed esame congiunto con le organizzazioni sindacali. Cura la stipulazione dei contratti
collettivi integrativi decentrati e quelli individuali dei dipendenti.
D’intesa e con l’ausilio dell’apposita unità operativa preposta alla contabilità del personale, cura
l’attuazione dei contratti collettivi stipulati a qualsiasi livello.
Comprende tutte le funzioni relative alla gestione del personale precario, assunto in attuazione
degli speciali progetti di utilità collettiva ed in servizio, sia in regime di proroga che in posizione
contrattualizzata nell’ambito dei programmi di fuoruscita approvati.
Gestione procedure disciplinari e contenzioso del lavoro.
Cura la gestione di tutte le procedure disciplinari a carico del personale, in conformità
dell’apposito ordinamento interno vigente e di quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali,
supportando l’ufficio procedimenti disciplinari, secondo le norme del regolamento sui procedimenti
amministrativi, ed ogni altro provvedimento da sottoporre alla firma del capo settore responsabile di
settore.
Con il supporto dell’ufficio legale, istruisce le procedure per la gestione del contenzioso in
materia di lavoro affidato alla competenza del capo settore responsabile di settore.
Programmazione, valorizzazione e formazione.
Comprende tutte le funzioni finalizzate a ottimizzare, migliorare e innovare le procedure e
l’utilizzazione delle risorse dell’ente. In particolare:
%uF0B7 razionalizzazione di strutture organizzative, procedure ed impiego di risorse
dell’amministrazione;%uF020%uF020
%uF0B7 verifica dello stato di attuazione degli obiettivi programmati e, attraverso l’analisi delle
risorse acquisite e della comparazione tra i costi e le quantità e qualità dei servizi offerti, della
funzionalità dell’organizzazione dell’ente;%uF020%uF020
%uF0B7 pianificazione e programmazione operativa degli obiettivi, analisi strutturali, progettazione
finalizzata al miglioramento ed alla razionalizzazione dei metodi di lavoro e dei
procedimenti;%uF020%uF020
%uF0B7 reclutamento del personale, tramite concorso o con altre modalità e relativo inquadramento.
interventi connessi a formazione, aggiornamento e addestramento del personale delle
amministrazioni pubbliche. %uF020%uF020
%uF0B7 gestione degli spostamenti del personale dipendente nell’ambito della stessa amministrazione.%uF020%uF020
Comprende tutte le attività connesse alla gestione del trattamento economico del personale
eseguendo:
- La contabilizzazione dei corrispettivi del personale dipendente ed equiparato;
La predisposizione delle buste-paga;
- La contabilizzazione delle trattenute previdenziali e fiscali a carico dei dipendenti e prestatori
d’opera e relativo versamento;
- Istruttoria di tutti i provvedimenti relativi al trattamento economico del personale e rilascio
dei modelli C.U.D. o equiparati.
Gestione previdenziale del personale.
Le attribuzioni comprendono tutte le attività connesse alla gestione del trattamento previdenziale
ed assistenziale del personale, comunque assunto, sia con riferimento alle disposizioni di legge
vigenti che all’ordinamento interno dell’Ente.
Relazioni Sindacali, contratti collettivi e individuali e Gestione giuridica ed amministrativa
del personale.
Comprende tutte le attività finalizzate alla contrattazione, anche decentrata, all’informazione
preventiva ed esame congiunto con le organizzazioni sindacali. Cura la stipulazione dei contratti
collettivi integrativi decentrati e quelli individuali dei dipendenti.
D’intesa e con l’ausilio dell’apposita unità operativa preposta alla contabilità del personale, cura
l’attuazione dei contratti collettivi stipulati a qualsiasi livello.
Comprende tutte le funzioni relative alla gestione del personale precario, assunto in attuazione
degli speciali progetti di utilità collettiva ed in servizio, sia in regime di proroga che in posizione
contrattualizzata nell’ambito dei programmi di fuoruscita approvati.
Gestione procedure disciplinari e contenzioso del lavoro.
Cura la gestione di tutte le procedure disciplinari a carico del personale, in conformità
dell’apposito ordinamento interno vigente e di quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali,
supportando l’ufficio procedimenti disciplinari, secondo le norme del regolamento sui procedimenti
amministrativi, ed ogni altro provvedimento da sottoporre alla firma del capo settore responsabile di
settore.
Con il supporto dell’ufficio legale, istruisce le procedure per la gestione del contenzioso in
materia di lavoro affidato alla competenza del capo settore responsabile di settore.
Programmazione, valorizzazione e formazione.
Comprende tutte le funzioni finalizzate a ottimizzare, migliorare e innovare le procedure e
l’utilizzazione delle risorse dell’ente. In particolare:
%uF0B7 razionalizzazione di strutture organizzative, procedure ed impiego di risorse
dell’amministrazione;%uF020%uF020
%uF0B7 verifica dello stato di attuazione degli obiettivi programmati e, attraverso l’analisi delle
risorse acquisite e della comparazione tra i costi e le quantità e qualità dei servizi offerti, della
funzionalità dell’organizzazione dell’ente;%uF020%uF020
%uF0B7 pianificazione e programmazione operativa degli obiettivi, analisi strutturali, progettazione
finalizzata al miglioramento ed alla razionalizzazione dei metodi di lavoro e dei
procedimenti;%uF020%uF020
%uF0B7 reclutamento del personale, tramite concorso o con altre modalità e relativo inquadramento.
interventi connessi a formazione, aggiornamento e addestramento del personale delle
amministrazioni pubbliche. %uF020%uF020
%uF0B7 gestione degli spostamenti del personale dipendente nell’ambito della stessa amministrazione.%uF020%uF020
Responsabile
Dott. Giuseppe Cambria
092539641
ragioneria@comune.montevago.ag.it